Nun ist es offiziell: Zuwendungen von Arbeitgebern für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) können steuer- und sozialabgabenfrei gewährt werden. Dies geht aus dem Jahressteuergesetz hervor, das Ende November 2019 vom Bundesrat beschlossen wurde. Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine bKV im Rahmen der 44-Euro-Freigrenze für Sachbezüge steuer- und sozialabgabenfrei gewähren kann. Voraussetzung ist, […]
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Bei dem VDMA Vorsorgemanagement, gegründet 2005, handelt es sich um ein Paket aus Produkten und Dienstleistungen zu allen Themen betrieblicher Vorsorge. Ein Schwerpunkt des Verbandsmodells ist die vielgenutzte Direktversicherung. Sie steht zu Sonderkonditionen, konkret mit weniger Abschluss- und Verwaltungskosten sowie unabhängig von einer bestimmten versicherten Personenanzahl den VDMA Mitgliedsunternehmen für deren Arbeitnehmerschaft zur Verfügung. Neben […]
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Ab 1 Januar 2019 müssen Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 15% auf den Eigenbeitrag des Arbeitnehmers leisten, soweit durch die Entgeltumwandlung eine Sozialversicherungsersparnis generiert wird. Der Zuschuss ist maximal bis zu einer Umwandlungshöhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West zu leisten. Bei Bestandsverträgen gilt die Regelung ab dem 01.01.2022. Tarifvorbehalt ist zu beachten […]
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Nachdem das Gesetz aufgrund des umstrittenen Sozialpartnermodells auf der Kippe stand, konnten sich CDU, CSU und die SPD am 24. Mai final einigen. Am 1. Juni wurde das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in zweiter und dritter Lesung von den Abgeordneten des Bundestages beschlossen. Neben der betrieblichen Altersvorsorge ist auch die Riester-Rente von den Neuerungen betroffen. Die Speerspitze […]
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Im Zuge der Globalisierung nehmen die Anforderungen an die Mitgliedsunternehmen ständig zu. Die konkrete Absicherung der international tätigen Beschäftigten nimmt dabei einen immer größeren Stellenwert ein. Wie in den vergangenen Jahren leider zu beobachten war, können sich bisher stabile Regionen über Nacht zum Krisenherd wandeln und Risiken für Sicherheit und Gesundheit der im Ausland eingesetzten […]
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Unternehmen sollten sich auf die veränderten Ansprüche der Generationen Y und Z bezüglich materieller Zusatzleistungen von Arbeitgebern mit flexiblen Versicherungsmodellen einstellen. Die vielfältigen Studien zum Wertewandel der Generation Y und Z zeigen, dass klassische Arbeitgeberanreize wie das Firmenhandy, Dienstwagen und eine überdurchschnittliche Vergütung vermehrt in den Hintergrund rücken. Die entscheidenden Faktoren für die Wahl ihres […]
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