Direktversicherung
Der ideale Einstieg in eine betriebliche Altersversorgung. Das Unternehmen schließt für den GGF/GF eine Rentenversicherung ab, aus der dieser oder seine Hinterbliebenen im Versorgungsfall die Leistungen direkt erhalten. Durch das unwiderrufliche Bezugsrecht ist der Versorgungsanspruch auch im Insolvenzfall des Unternehmens gesichert.

Pensionszusage
Mit der Pensionszusage gibt die Kapitalgesellschaft dem GGF/GF das Versprechen, betriebliche Versorgungsleistungen im vereinbarten Umfang zu erbringen. Zur Erfüllung der Zusage wird idealerweise eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen. Eine Zusage kann frühestens drei Jahre nach Aufnahme der Tätigkeit als GGF/GF erteilt werden.

Unterstützungskasse
Um den Leistungsanspruch gegenüber dem Unternehmen und eine daraus folgende Bilanzberührung zu vermeiden, lagern viele Unternehmen das Versorgungsversprechen auf eine Unterstützungskasse aus. Hierbei sagt die Kapitalgesellschaft dem GGF/GF die gleichen Versorgungsleistungen wie bei der Pensionszusage zu.

Private Basis-Rente
Die vom Gesetzgeber im Jahr 2005 eingeführte Basis- bzw. Rüruprente ermöglicht den steuerlich begünstigten Aufbau einer privaten Altersvorsorge. Die Leistung erfolgt auf Rentenbasis – eine Kapitalzahlung ist ausgeschlossen.