Unternehmen sollten sich auf die veränderten Ansprüche der Generationen Y und Z bezüglich materieller Zusatzleistungen von Arbeitgebern mit flexiblen Versicherungsmodellen einstellen. Die vielfältigen Studien zum Wertewandel der Generation Y und Z zeigen, dass klassische Arbeitgeberanreize wie das Firmenhandy, Dienstwagen und eine überdurchschnittliche Vergütung vermehrt in den Hintergrund rücken. Die entscheidenden Faktoren für die Wahl ihres […]
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