Gesundheitsvorsorge mit Mehrwert: Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) Fachkräfte gewinnen und nachhaltig binden

Im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte hat sich das Angebot attraktiver Zusatzleistungen als unverzichtbare Strategie etabliert. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sticht dabei als bei Beschäftigten besonders beliebte Option hervor. In einer Zeit, in der Gesundheit und Wohlbefinden vermehrt in den Fokus rücken, trifft die bKV wie keine andere Maßnahme den Nerv der Mitarbeitenden. Die VSMA GmbH stellt nun einen neuen bKV-Budgettarif vor, der ein breites Spektrum gefragter Gesundheitsleistungen beinhaltet.

Die bKV: Ein bewährtes Instrument zur Mitarbeiterbindung
Der akute Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die viele Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus beschäftigt. Um im Wettbewerb um qualifizierte Talente zu punkten, bieten daher immer mehr Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen an. In der Praxis hat sich die bKV als besonders wirkungsvolle Maßnahme zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung erwiesen. Sie trägt nicht nur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern wirkt sich auch positiv auf den Krankenstand und die generelle Produktivität aus. Als freiwillige, arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung bringt die bKV außerdem eine hohe Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten zum Ausdruck.

Neuer Budgettarif: Mehr Auswahl, mehr Individualität, mehr Gesundheit
Problematisch an den bisherigen bKV-Tarifen war die mangelnde Flexibilität. Die Arbeitgeber mussten sich im Vorfeld für festgelegte Leistungsbausteine entscheiden. Oft wurden die Tarife dann schlecht genutzt, weil die gewählten Bausteine nicht für alle Beschäftigten interessant waren. Nun bringt ein neuer Budgettarif frischen Wind in die Gesundheitsvorsorge. Dabei erhalten die Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget von EUR 300,00, 600,00 oder 900,00, das sie nach eigenem Ermessen für 13 sehr gefragte Leistungen einsetzen können. Zum Leistungskatalog gehören beispielsweise Sehhilfen, Lasik-Behandlungen, Heil- und Arzneimittel, Zahnersatz, Vorsorge, Naturheilverfahren oder ein Krankenhaustagegeld.

Vorteile für alle: Arbeitgeber und Beschäftigte profitieren
Der neue bKV-Budgettarif schafft eine Win-Win-Situation, die allen Beteiligten zugutekommt. Die Mitarbeitenden profitieren von einem vielfältigen Leistungsangebot, mit dem sie ihre Gesundheitsvorsorge individuell und bedarfsgerecht gestalten können. Dies reduziert gesundheitliche Risiken, fördert das individuelle Wohlbefinden und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei. Auf der anderen Seite positioniert sich das Unternehmen als sozial verantwortlicher Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Belegschaft am Herzen liegt. Gleichzeitig trägt die bKV aktiv zur Gesundheit der Beschäftigten bei und fördert eine langfristige Mitarbeiterbindung – eine nachhaltige Investition in das Unternehmen selbst.

Die bKV im Unternehmen: Finanzielle Vorteile und unkomplizierte Umsetzung
In finanzieller Hinsicht ermöglicht die bKV eine interessante Umkehrung des Brutto-Netto-Verhältnisses: Ein Jahresbudget von EUR 900,00 für die Mitarbeitenden entspricht einer Lohnerhöhung von EUR 75,00 netto pro Monat, verursacht aber nur Kosten von EUR 29,50 brutto. Die bKV ist also eine vergleichsweise geringe Investition, die sich aber kontinuierlich auszahlt – und zudem leicht umsetzbar ist. Die Einführung der bKV-Lösung im Betrieb ist unkompliziert. Der Arbeitgeber schließt einen Kollektivvertrag ab, die Leistungen rechnen Mitarbeitende direkt mit der Versicherung ab. Bei der Implementierung der bKV in Ihrem Unternehmen steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner bei der VSMA zur Seite.

Haben Sie weitere Fragen zur bKV? Rufen Sie Marcus Flier an oder vereinbaren Sie hier einen unverbindlichen Beratungstermin. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!