Manager-Rechtsschutz: Ein persönlicher Rettungsschirm für Entscheider

Der Arbeitsalltag von Führungskräften in der deutschen Industrie wird seit Jahren immer komplexer und unterliegt einem ständigen Wandel. Mit den Herausforderungen wächst auch das Risiko von Fehlentscheidungen. Diese können zu einer persönlichen Inanspruchnahme des Entscheidungsträgers oder sogar zu strafrechtlichen Ermittlungen führen. Eine D&O-Versicherung allein reicht hier nicht immer aus. Die VSMA GmbH empfiehlt daher eine zusätzliche Absicherung in Form einer Manager-Rechtsschutzversicherung.

Aktuelle Herausforderungen und Schadenbeispiele
Selten waren Entscheidungsträger mit so vielen Herausforderungen konfrontiert wie heute. Aktuelle Themen wie die Folgen der Pandemie, der Krieg in der Ukraine, der Klimawandel, der Fachkräftemangel und die zunehmende Cyberkriminalität stellen hohe Anforderungen an die Unternehmen. Hinzu kommen sich ständig ändernde gesetzliche Regelungen, Embargobestimmungen und hohe Compliance-Anforderungen, die den Handlungsrahmen weiter verkomplizieren.

Schnell kann es so zu Fehlentscheidungen kommen – mit rechtlichen Konsequenzen für die Unternehmensleitung. Häufig kommen finanzielle Forderungen auf den Manager zu. In einigen Fällen drohen sogar strafrechtliche Konsequenzen oder der Anstellungsvertrag wird in Frage gestellt. In den folgenden, beispielhaft genannten Situationen steht die Verantwortung der Entscheidungsträger auf dem Prüfstand:

Nach einem Cyberangriff übersteigt der Schaden die Versicherungssumme der Cyberdeckung. Bei dem Angriff wurden auch personenbezogene Daten gestohlen. Da die Unternehmensleitung sowohl für die Bereitstellung einer angemessenen Deckung als auch für den Schutz der Daten verantwortlich ist, kommt eine Haftung des Entscheidungsträgers für den finanziellen Schaden einerseits und für den immateriellen Schaden andererseits in Betracht.
Nach einem Starkregenereignis mit lokalen Überschwemmungen fällt ein betroffener Zulieferer für längere Zeit aus. Fehlende Redundanz in der Lieferkette führt somit zu Ausfallschäden, die dem Entscheider angelastet werden.
Wenn Wettbewerber sich kartellrechtlichen Verstößen ausgesetzt sehen, besteht häufig automatisch ein Anfangsverdacht gegen andere Unternehmen. Dieser kann sowohl zu Ermittlungen gegen das Unternehmen als auch gegen die Entscheidungsträger persönlich führen.

Unternehmenslösung versus individuelle Absicherung
Die in den meisten Unternehmen bestehenden D&O-Versicherungen und Strafrechtsschutz-Policen bieten in der Regel auch für den einzelnen Entscheidungsträger einen sinnvollen Versicherungsschutz. Dieser ist jedoch nicht immer ausreichend beziehungsweise steht dem betroffenen Manager nicht in vollem Umfang zur Verfügung. Dies ist dann der Fall, wenn sich mehrere Entscheidungsträger im Unternehmen den bestehenden Versicherungsschutz teilen müssen oder gar der Versicherungsnehmer dem Entscheidungsträger im Streitfall den Versicherungsschutz verweigert.

Empfehlenswert ist daher eine persönliche Absicherung in Form einer Manager-Rechtsschutzversicherung. Diese Lösung ist nicht nur eine echte Alternative bei fehlender Absicherung über das Unternehmen, sondern auch eine sinnvolle Ergänzung zu bestehenden Policen. So steht die Deckungssumme ausschließlich dem Manager (Versicherungsnehmer) zur Verfügung und die Police bleibt auch bei einem Unternehmenswechsel erhalten. Darüber hinaus hat der Manager die persönliche Kontrolle über den Inhalt der Police und die abzusichernden Mandate.

Die Bausteine der Manager-Rechtsschutzversicherung
Die konkrete Ausgestaltung einer solchen Deckung erfolgt nach dem Baukastenprinzip und wird individuell auf den jeweiligen Bedarf zugeschnitten. Folgende Bausteine können miteinander kombiniert werden:

Der Baustein Straf-Rechtsschutz ist ein Rettungsschirm bei der Verteidigung gegen den Vorwurf strafrechtlicher Verantwortlichkeit.
Der Baustein Vermögensschaden-Rechtsschutz hilft Entscheidungsträgern bei der Abwehr von Ansprüchen auf Ersatz von Vermögensschäden.
Der Baustein Anstellungsvertrags-Rechtsschutz bietet rechtliche Unterstützung bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis.

Die Inhalte der einzelnen Bausteine können zum Teil noch weiter an die individuellen Bedürfnisse des Entscheiders angepasst werden. So kann beispielsweise bei den Bausteinen Straf- und Anstellungsvertrags-Rechtsschutz die Nachhaftung für drei oder fünf Jahre abgeschlossen werden. Der Vermögensschaden-Rechtsschutz kann auf Wunsch um den D&O-Deckungsklagen-Rechtsschutz ergänzt werden.

Die VSMA unterstützt Sie gerne bei der Ermittlung Ihrer persönlichen Risikosituation und erarbeitet eine passende Versicherungslösung. Sprechen Sie uns an!

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