VSMA GmbH definiert betriebliche Krankenversicherung neu: Moderner bKV-Budgettarif jetzt inklusive Pflege- und Eldercare Assistance

Rund 300.000 Fachkräfte fehlen derzeit in Deutschland. Um neue Mitarbeitende zu finden und zu binden, setzen daher immer mehr Unternehmen auf Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Besonders beliebt sind Budgettarife, die eine Auswahl aus einem breiten Spektrum an Gesundheitsleistungen ermöglichen. Der bKV-Tarif der VSMA wurde daher jetzt um den wichtigen Baustein Pflege und Eldercare Assistance erweitert.

Im Wettbewerb um Fachkräfte boomt die betriebliche Krankenversicherung. Laut PKV-Verband ist die Zahl der Unternehmen, die eine Krankenzusatzversicherung anbieten, im Jahr 2023 um 33,2 Prozent gestiegen. Kein Wunder – die Vorteile der bKV liegen auf der Hand. Die Mitarbeitenden freuen sich über eine deutlich bessere Gesundheitsvorsorge. Fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland begrüßen es daher, wenn ihr Arbeitgeber eine bKV anbietet. Auch der Arbeitgeber profitiert: Eine Investition, die den Krankenstand senken kann, amortisiert sich unmittelbar und nachhaltig. Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.

Der bKV-Tarif der VSMA: Ein eigenes Gesundheitsbudget für jeden Mitarbeitenden
Seit Sommer 2023 bietet die VSMA einen neuen bKV-Budgettarif an, der bei den Mitarbeitenden besonders gut ankommt. Den Begünstigten steht ein jährliches Budget von 300, 600 oder 900 Euro zur Verfügung, das sie individuell für Gesundheitsleistungen aus einem umfangreichen Katalog einsetzen können. Das Guthaben kann beispielsweise für beliebte Leistungen wie Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder Naturheilverfahren verwendet werden. Brillenträger können ihr Budget für Sehhilfen und LASIK-Behandlungen nutzen. Auch Heil- und Arzneimittel oder ein Krankenhaustagegeld können mit dem Gesundheitsbudget bezuschusst werden. Alle Leistungen stehen im Rahmen des Budgets ohne Einschränkungen oder Höchstbeträge zur Verfügung. Das führt zu einer sehr hohen Inanspruchnahme durch die Mitarbeitenden – die Investition des Arbeitgebers zahlt sich aus.

Insgesamt umfasst der Katalog des modernen bKV-Tarifs 13 stark nachgefragte Gesundheitsleistungen. Hinzu kommen Assistance-Leistungen wie etwa ein Facharzttermin-Service oder Erschöpfungsprävention. Für Arbeitgeber interessant: Ein Jahresbudget von 900 Euro entspricht einer Lohnerhöhung von 75 Euro netto pro Monat, verursacht aber nur Kosten von 29,50 Euro brutto.

Jetzt neu im Leistungskatalog: Pflege und Eldercare Assistance
Wenn ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird, sind viele zunächst völlig überfordert. Was ist bei der häuslichen Pflege zu beachten? Wie beantragt man den notwendigen Pflegegrad und wo findet man im Bedarfsfall einen stationären Pflegeplatz? Antworten auf diese Fragen erhalten Versicherte im bKV-Budgettarif der VSMA jetzt kostenlos. Der neue Baustein Pflege- und Eldercare Assistance umfasst eine Pflegehotline der Johanniter, einen digitalen Dokumentenservice zur Beantragung des Pflegegrades, Online-Coachings zur häuslichen Pflege und im Bedarfsfall schnelle Unterstützung bei der Suche nach einem Pflegeheimplatz. Das umfassende Unterstützungsangebot steht allen Versicherten mit pflegebedürftigen Angehörigen offen. Dazu gehören Ehe- und Lebenspartner, Kinder und Stiefkinder sowie Eltern und Schwiegereltern. Damit wird der Leistungskatalog des bKV-Tarifs um einen weiteren wichtigen Baustein erweitert, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen spürbar entlastet.

Übrigens: Die Einführung der VSMA bKV-Lösung in Ihrem Unternehmen ist denkbar einfach. Als Arbeitgeber schließen Sie einen Kollektivvertrag ab, Ihre Mitarbeitenden rechnen die Leistungen direkt mit der Versicherung ab.

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